Wikimedia Argentina tiene el honor de anunciar la elección de Patricio Lorente como su nuevo Presidente para el período 2025 – 2027. Lorente es Doctor en Ciencias de la Educación por la Universidad Nacional de La Plata y cuenta con una destacada trayectoria en el Movimiento Wikimedia, donde ha ocupado roles estratégicos por más de 15 años.
Fue Presidente de Wikimedia Argentina (2007-2012), impulsando la promoción del conocimiento libre en la región, y posteriormente miembro, Vicepresidente y Presidente del Directorio de la Wikimedia Foundation (2012-2016), liderando la organización que sustenta Wikipedia a nivel global. Durante su presidencia (2015-2016), recibió el Premio Princesa de Asturias de Cooperación Internacional en representación de la comunidad de Wikipedia, consolidando su legado en la democratización del acceso al conocimiento.

Actualmente Patricio es parte del Directorio de la Wikimedia Endowment Foundation, que busca asegurar la sostenibilidad financiera de los proyectos Wikimedia.
Con experiencia de más de 20 años en gestión universitaria y autor del libro “El conocimiento hereje: Una historia de Wikipedia”, Lorente combina su pasión por la educación, la tecnología y la colaboración abierta. Su trabajo ha influido en políticas de conocimiento libre en Iberoamérica, destacándose como organizador y expositor en conferencias internacionales como Wikimania e Iberoconf.
“Es un honor asumir esta responsabilidad y trabajar junto a un equipo dedicado para impulsar proyectos que generen mejoras en la difusión del conocimiento libre y colaborativo en todo el territorio nacional”, destacó Patricio Lorente.
La elección se realizó durante la Asamblea General del 12 de abril del corriente año, donde también se renovaron el resto de los cargos directivos.
Wikimedia Argentina agradece a su saliente presidente, Nicolás Giorgetti, por su liderazgo durante los últimos 4 años y su invaluable contribución al capítulo argentino de la Fundación Wikimedia al acompañar los procesos de reorganización institucional, promover la sostenibilidad de la organización post pandemia de COVID y permitir el crecimiento del equipo.

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