Сбор обратной связи: Общее определение лидерства

Введение

Рабочая группа по развитию лидерства (РГРЛ) была инициирована в соответствии с рекомендациями “Инвестируй в развитие навыков и лидерство”, полученными в ходе Стратегии движения Викимедиа 2030. Целью рабочей группы является проведение консультаций по развитию лидерства в команде по развитию сообщества, а также в рамках более широких общественных инициатив в ближайшем будущем, в ожидании каких-либо будущих изменений направления, исходящих из Устава Движения и Глобального Совета, которые в настоящее время формируются. Это разнообразная, глобальная группа, созданная на базе сообществ, состоящая из 15 членов, представляющих все 8 регионов, более 17 языков, разных представителей полов, разные уровни опыта движения, а также множество разнообразных функций.

Члены группы:

Поддержка

Полученные знания 

За несколько месяцев совместной работы члены РГРЛ узнали много нового о работе в многоязычной и многокультурной группе. Вот несколько примеров:

  • Разнообразие – работая вместе, мы поняли, что разнообразие в группе имеет очень важное значение. Разнообразие позволило нам рассмотреть наши цели на разных уровнях и использовать в работе различные навыки. 
  • Инклюзивность (особенно языковая) – мы также научились работать инклюзивно, например, уделяя приоритетное внимание поддержке перевода и постоянно следим за тем, что у всех участников имеется доступ к актуальной информации. Нашими рабочими языками являются английский, испанский и русский, и мы обнаружили, что при внимательном подходе работа на нескольких языках не обязательно должна быть препятствием для эффективного общения. 
  • Как мы работаем – мы также поняли, что то, как мы работаем, имеет не менее важное значение, чем то, что мы делаем. Для облегчения нашей работы мы используем процесс принятия решений на основе согласия, баланс синхронных встреч и асинхронной работы, а также такие инструменты, как Asana, для отслеживания нашего прогресса и ответственности. 
  • Беспорядочный и сложный процесс – мы поняли, что работа в разнообразной группе будет беспорядочной и сложной, но благодаря взаимной поддержке, общению и настойчивости мы будем неуклонно идти вперед! 

Празднование сессии Викимания

РГРЛ впервые выступила в группе во время виртуальной конференции Викимания 2022. Группа провела панельную дискуссию, в которой приняли участие 60 человек в Zoom и более 100 в PheedLoop.(участники: Нитеш Гилл, Гуднесс Игнатиус, Франсеск Форт, Ян Лукас Хоброк, Нада Альфарра и Рэй Адимер) Во время этой сессии группа обсудила и ответила на вопросы о том, что такое РГРЛ, для чего она была создана, почему лидерство имеет важное значение, какие цели были поставлены, какой прогресс был достигнут, и как оставаться в курсе событий и участвовать. Приветствовались вопросы от участников, которые подключились через Zoom и PheedLoop. Для получения более подробной информации смотрите видеозапись видеозапись.

Объявление о разработке определения

В течение последних месяцев мы работали над общим определением лидерства. Группа добровольцев, представляющих различные сообщества, языки, роли и опыт, подготовила первую версию данного определения после нескольких месяцев обсуждений, обучения и обмена мнениями, с учетом перспективы наших сообществ. Мы провели через несколько раундов обсуждений, мозговых штурмов, составления и пересмотра. 

Несмотря на то, что в мире существует множество определений лидерства, мы хотели разработать определение лидерства, которое учитывало бы те виды лидерства, которые необходимы в нашем уникальном контексте. Мы также хотели убедиться, что это определение представляет и объединяет наш разнообразный опыт, регионы, языки и роли. Проект определения включает в себя общее определение лидерства и подкатегории, которые подробно описывают действия, качества и результаты хорошего лидерства. Ознакомиться с проектом определения лидерства можно здесь. Теперь мы ждем предложений и отзывов от сообщества!

Просим предоставить обратную связь

Чтобы убедиться в том, что определение актуально для наших разнообразных сообществ, просим Вас предоставить свои отзывы. Они будут собираться до 6 октября 2022 года, и мы собирать их с помощью следующих средств: 

Рабочая группа по развитию лидерства будет постоянно собирать и учитывать ваши отзывы. Мы надеемся, что этот период обратной связи позволит широкому кругу членов сообщества поделиться своим мнением о лидерстве, чтобы мы могли коллективно разработать определение, которое будет актуальным, иметь признание и будет для всех иметь смысл. После сбора и учета ваших отзывов мы представим вам пересмотренный вариант. Мы понимаем, что это определение будет меняться и совершенствоваться в будущем, и это не единственная возможность высказать свое мнение! В последующие месяцы мы надеемся продолжить обсуждения с членами сообщества о лидерстве, о том, где оно существует, насколько оно актуально для вас и каким образом мы можем поддержать вас в развитии лидерства в ваших сообществах.

Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments