איסוף משוב: הגדרה משותפת למנהיגות

מבוא

קבוצת העבודה לפיתוח מנהיגות (LDWG) הוקמה מתוך המלצות “השקיעו במיומנויות ומנהיגות” של אסטרטגיית התנועה של ויקימדיה 2030. מטרת קבוצת העבודה היא לייעץ לעבודת פיתוח מנהיגות על ידי צוות פיתוח הקהילה וכן ביוזמות קהילתיות רחבות יותר. בטווח הקרוב, בהמתנה לכל שינויי כיוון עתידיים שיגיעו מאמנת התנועה והמועצה העולמית המתגבשת כעת. זוהי קבוצת עבודה מגוונת, גלובלית ומונעת קהילתית המורכבת מ-15 חברים המייצגים את כל 8 האזורים, למעלה מ-17 שפות, מגדרים מגוונים, רמות שונות של ניסיון בתנועה וכן תפקידים מרובים.

חברי הקבוצה הם:

תמיכה

למידה

בחודשים הספורים שחברי ה-LDWG עבדו יחד, למדנו הרבה על עבודה בקבוצה רב-לשונית ורב-תרבותית. הנה כמה הרהורים:

גיוון – דרך העבודה המשותפת למדנו שגיוון קבוצתי הוא חשוב ביותר. הגיוון איפשר לנו לבחון את המטרות שלנו ברמות שונות ומביא מיומנויות שונות לשולחן.

הכללה (במיוחד הכללת שפה) – למדנו גם איך לעבוד באופן כוללני, למשל על ידי מתן עדיפות לתמיכה בתרגום ובדיקה מתמדת כדי לוודא שכולם עוקבים אחריו. שפות העבודה שלנו הן אנגלית, ספרדית ורוסית וגילינו שעם זהירות והתחשבות, עבודה במספר שפות לא צריכה להוות מחסום לתקשורת יעילה.

איך אנחנו עובדים – הבנו גם שהאופן שבו אנחנו עובדים חשוב לא פחות ממה שאנחנו עושים. כדי לסייע לעבודתנו, אנו משתמשים בקבלת הסכמה-החלטות כדי להקל על החלטות, איזון בין פגישות סינכרוניות ועבודה א-סינכרונית, ובכלים כגון Asana כדי לעקוב אחר ההתקדמות והאחריות שלנו.

תהליך מבולגן ומורכב – למדנו שעבודה בקבוצה מגוונת תהיה מבולגנת ומורכבת, אך באמצעות תמיכה הדדית, תקשורת והתמדה, נתקדם בהתמדה!

חוגגים את מושב ויקימניה

ה-LDWG הופיע לראשונה בקבוצה במהלך הוועידה הוירטואלית של ויקימיניה 2022. הקבוצה אירחה דיון פאנל שבו השתתפו 60 משתתפים ב-Zoom ולמעלה מ-100 ב-PheedLoop (משתתפים בפאנל: Nitesh Gill, Goodness Ignatius, Francesc Fort, Jan Lukas Hobrock, Nada Alfarra, & Rae Adimer). במהלך מפגש זה, הקבוצה דנה וענתה על שאלות לגבי מהו ה-LDWG, מדוע הוא קיים, מדוע מנהיגות חשובה, אילו יעדים הוצבו, איזו התקדמות הושגה וכיצד להישאר מעודכנים ומעורבים. שאלות התקבלו בברכה מהמשתתפים שהתחברו דרך זום ו-PheedLoop. ראה הקלטת הווידאו לפרטים נוספים.

הכרזה על מסמך הגדרות מנהיגות

בחודשים האחרונים עבדנו על הגדרה משותפת של מנהיגות. כקבוצה של מתנדבים המייצגים קהילות שונות, שפות, תפקידים והתנסויות שונות, הטיוטה הראשונה נכתבה לאחר חודשים של דיונים, למידה ושיתוף מנקודות מבט הקהילה שלנו. עברנו מספר סבבים של סיפורים, סיעור מוחות, כתיבה ותיקון.

בעוד שקיימות הגדרות רבות של מנהיגות בעולם, רצינו לנסח הגדרת מנהיגות הלוקחת בחשבון את סוגי המנהיגות הדרושים בהקשר הייחודי שלנו. רצינו גם להבטיח שההגדרה מייצגת ומאחדת את החוויות, האזורים, השפות והתפקידים המגוונים שלנו. טיוטת ההגדרה כוללת הגדרה כללית של מנהיגות ותתי קטגוריות המפרטות את הפעולות, התכונות והתוצאות של מנהיגות טובה. ראה את טיוטת ההגדרה של מנהיגות כאן. כעת אנו ממתינים למידע ולמשוב מהקהילה!בחודשים האחרונים עבדנו על הגדרה משותפת של מנהיגות. כקבוצה של מתנדבים המייצגים קהילות שונות, שפות, תפקידים והתנסויות שונות, הטיוטה הראשונה נכתבה לאחר חודשים של דיונים, למידה ושיתוף מנקודות מבט הקהילה שלנו. עברנו מספר סבבים של סיפורים, סיעור מוחות, כתיבה ותיקון.

בעוד שקיימות הגדרות רבות של מנהיגות בעולם, רצינו לנסח הגדרת מנהיגות הלוקחת בחשבון את סוגי המנהיגות הדרושים בהקשר הייחודי שלנו. רצינו גם להבטיח שההגדרה מייצגת ומאחדת את החוויות, האזורים, השפות והתפקידים המגוונים שלנו. טיוטת ההגדרה כוללת הגדרה כללית של מנהיגות ותתי קטגוריות המפרטות את הפעולות, התכונות והתוצאות של מנהיגות טובה. ראה את טיוטת ההגדרה של מנהיגות כאן. כעת אנו ממתינים למידע ולמשוב מהקהילה!

קריאה למשוב!

כדי להבטיח שההגדרה רלוונטית עבור הקהילות המגוונות שלנו, אנו אוספים משוב קהילתי. משוב ייאסף עד 06 באוקטובר 2022 ואנו נאסוף משוב באמצעים הבאים:

קבוצת העבודה לפיתוח מנהיגות תאסוף ותשלב את המשוב שלך ברציפות. אנו מקווים שתקופת משוב זו תאפשר למגוון רחב של חברי קהילה לחלוק את הרעיונות שלהם לגבי מנהיגות, כך שנוכל ליצור ביחד הגדרה רלוונטית, מקובלת ושימושית לכולם. לאחר איסוף ושילוב המשוב שלך, נשתף איתך גרסה מתוקנת. אנו מכירים בכך שהגדרה זו תמשיך להשתנות ולהשתפר בעתיד, וזו לא ההזדמנות היחידה לספק משוב! בחודשים הקרובים, אנו מקווים להמשיך לנהל שיחות עם חברי הקהילה על מנהיגות, היכן היא קיימת, כיצד היא רלוונטית עבורכם וכיצד נוכל לתמוך בכם בטיפוח מנהיגות בקהילות שלכם.

Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments